让员工感到“真心”的福利才是好福利,CCG集团有“妙方”

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在CCG集团(上海东嘉文化传播有限公司)大宁办公大楼的电视连续剧《我的真朋友》中,刚刚结束热播,我相信男女老板杨莹和邓伦的房地产名为“爱与家”的经纪人公司必须给你留下深刻的印象。建筑物很冷,但房屋不是。人与人之间的关系是“家”的关键。如果住在房子里的每个家庭都快乐和温暖,那就是最好的。该剧想要向观众传达积极的能量。

同样,公司应该与员工成为“真正的朋友”。它应该是一种有利于相互投资,相互信任和互利的新型雇佣关系。这种关系的基础是“爱”和“真心”。 “。对于企业来说,反映这种”爱“和”真心“,实际上为员工考虑的各种福利措施是非常必要的。

根据人力资本数据中心中国资本咨询公司发布的数据,71%的公司表示他们正面临员工身心健康不良所带来的问题。现代科技产业,服务业等领域已成为职业病侵害的共同产业。许多办公室白领工人患有“新的职业病”,包括腰椎疾病,内分泌疾病和疲劳综合症。虽然这些不包括在法定范围内,但每家公司都有义务为员工提供更加个性化的健康福利管理服务,以保证员工的长期健康。

基于上述情况,为了给员工提供更好的保险福利,CCG集团为已经工作一年的员工实施了“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应关注自己的症状和过去的病史。针对前三甲医院进行进一步治疗或定期专项检查,自助完成体检。其最直接的目的是为员工提供更全面的医疗保障,并实施员工的关怀。

此外,CCG集团还为员工提供许多其他福利,例如郊游福利,新人发展计划,生日月福利,工会福利,后勤支持等。其中许多方法值得向其他公司学习。例如,郊游福利和新人发展计划,这两个好处是让员工在下班后定期放松,另一个是帮助新员工解决职业发展道路上的问题和困惑,让员工真正理解“爱” ”。随着“温暖”。

CCG集团的郊游福利计划今年正在进行中。今年,集团将迪拜作为郊游的首选目的地,并增加了员工家属的利益,令员工感到惊讶。与此同时,集团计划在下半年开展郊游行程:曼谷解锁天使城,享受旧时代的槟城,塞班岛寻找天空与大海的交汇处,北海道重温爱的北方。在每个城市的每个地方,我相信我们可以为员工带来最好的旅行心情,释放工作压力,重新开始,并致力于下一个更完整的工作。

对于新员工和实习生来说,特别是在CCG集团最近与浙江传媒学院建立校企合作战略并通过培训建立人才培训后,该团队还提出了更加人性化的福利措施:“新人”培养计划,让专业人士教练充分帮助新人快速起步。

新生刚刚进入职场,最初可能会对他的职业规划和职业发展方向感到困惑。如果有一位大师带着他的脸,那对新人来说非常有用。该计划已经实施,第一批教师已经落实到位。教师将引导新人稳步上阵,引导新人挖掘潜能,帮助他们快速确定自己的发展方向,引导他们有心态和想法。良好的发展,教师也可以为这些新人在工作场所建立一个专业的基础,以回应他们的生活或专业混乱。

(CCG集团的第一个教练团队)

实施这么多福利计划对企业和员工有很多好处。

一方面,对于公司而言,这些好处可以增强公司内部的凝聚力。企业人才之间的竞争越来越激烈。完善的员工福利有助于提升企业在人才市场的竞争力,提高员工的积极性和归属感,充分激发员工的潜能,实现企业的整体工作效率。提高。 CCG集团创始人孙桂娟说:“人才是公司的领导者。保护人才的身心健康是公司的责任,足够的福利措施可以吸引或留住人才。”

另一方面,对于员工而言,凭借这些良好的福利和补偿保障,他们可以确保制定适合自身发展,实现目标和提升自身价值的计划;个人可以学会更好地表达和表达自己,加强员工与员工之间,员工与集体之间的沟通与沟通,使一切变得和谐。

企业发展之路还有很长的路要走。如果公司决心继续在各自的市场和行业,那么这些实际利益的计划是不可或缺的。我们期待在未来看到更多公司。此外,为员工准备的质量福利计划也有望吸引更多员工的关注。