双百企业数量将动态增减 涉及A股上市公司超100家

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“自2018年8月”双百行动“正式启动以来,试点企业数量已增加到444家。到目前为止,”双百企业“已经完成了2,524项改革任务,占所有改革任务的31.24%。时间比时间更快。“《证券日报》记者7月31日在国务院国有企业改革领导小组办公室举行的国有企业”双百行动“改革进展情况新闻发布会上获悉。

据国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国有资产监督管理委员会副主任翁杰明介绍,下一步是开始对国家资产监督管理委员会的进展进行专项检查。 “双百企业”今年9月全面改革,实施“双百企业”动态。调整机制将改革改革措施薄弱,措施不切实际,进展滞后的企业“双百企业”名单,包括更多具有强烈改革意图,目标明确,实施“双百”措施的企业。进来。换句话说,未来试点公司名单中的变化可能会有所增加或减少。

数据显示,91家“双百企业”(23.1%)在企业层面进行了股权分置改革,113家“双百企业”(占28.68%)在企业层面进行了“混合”。 “变更”,228“双百企业”(占57.87%)在各级子企业层面开展“混合改革”,共涉及3,466个子企业。 “双百企业”通过层次和子企业的“混合改革”,共引进非国有资本5384亿元。

除股权分红改革外,302家“百强企业”(占76.65%)在公司治理结构中设立了董事会,221家国有企业中有94家实现了超过一半的外部董事。董事会;在管理机制方面,167家“双百企业”(42.39%)在企业层面实施了管理层的任期制和合同管理。 81家“双百企业”(20.56%)在企业层面进行了职业经理人选拔,并选出了620名职业经理人。

在激励约束机制方面,2018年,在“双百企业”级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理体系中,最高和最低付款人的平均工资倍数为1.84倍;接近80%在“双百企业”的领导者中,最高工资和最低工资的平均倍数超过1.2倍,这确实拉开了差距。

以试企业钨高科技材料有限公司(以下简称“中通高新”)为例,公司董事长李忠泽告诉《证券日报》,为进一步完善市场化机制,中国钨业高科技公司全面实施了经理级会员合同。我们将从管理,建立健全的职业经理制度,以及薪酬分配制度的改革,以实现差异化。 “特别是在改革薪酬分配制度方面,从结果来看,2018年企业负责人的年薪比上年增加了64%,最低的是1.2%。会员企业员工平均工资差距近3万元,业务部门负责人年收入差距最大近20万元。“

值得注意的是,由于“双百企业”试点可能有自己的非上市公司,但其子公司有上市公司,估计参与“双百企业”的上市公司数量超过100家。

主编:陈有然SF104