试用期社保“盲区”值得关注

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原标题:试用期间社会保障“盲区”值得关注

8月22日,51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,当月或下个月参与及时就业的企业比例达到77.5%,与去年相比出现了较为明显的反弹,反映了企业的意识。企业社会保障合规性。增强。然而,在试用期结束后,19%的公司仍选择为员工支付社会保障,在不合规业务中排名第一。这表明,由于未能及时参与试用期而导致试用期间社会保障的“盲区”值得关注。

据报道,调查问卷针对企业人力资源社会保障从业人员,来自31个省,自治区,直辖市168个城市的3,080家企业参加了此次调查。根据企业社会保障合规的三因素模型,白皮书从三个方面分析了企业社会保障合规的现状:覆盖范围,保险参与的及时性和社会保障缴费的遵守情况。白皮书表明,社会保障缴费基数合规是社会保障合规三要素中最困难的挑战。今年,通过社保基金合规的公司比例进一步增加,达到29.9%。

从保险范围覆盖的角度来看,社会保障覆盖率居高不下,社会保险覆盖率连续三年保持在92%以上。今年,它也略有改善。但是,住房公积金覆盖率在过去三年中有所下降,贡献率从2017年的84.1%下降到今年的75.2%。不仅如此,补充医疗保险,意外伤害保险和企业年金的覆盖范围也有不同程度的下降。除五种风险外,雇主责任保险成为唯一连续三年保持增长的保险。这表明,由于成本压力,公司更倾向于选择强制支付的保险类型并规避公司自身的风险。

记者注意到,企业设立社保岗位的比例继续下降,但2019年首次从去年的43.46%反弹至48.8%。74.3%的企业人力资源部门人员不足5人。但这一群体中有42.7%的企业选择设立社保岗位。这意味着社会保障的重要性正被企业重新认识。

今年以来,我国社会保障减持力度空前,养老保险单位比例降至16%。过去只统计城镇非私营职工的平均工资,全面计算城镇私营职工和非私营职工的平均工资是用城镇单位就业人员的平均工资来确定社会保障缴费基数,从而减轻企业缴费负担,增加低收入群体收入,提高企业和职工的收益意识。(记者徐新兴)

(编辑:曹坤实习生关福华)